私たちを取り巻く事業環境は大きく変化しています。そのような中で当社のパーパスであるリテールのお客さま一人ひとりに寄り添いあんしんをお届けするためには、変化する力が欠かせません。そのために異なるバックグラウンドや経験をもつ人を積極的に採用し、多様な視点でお客さまの多様なニーズに対応することが不可欠です。
キャリア入社者の
活躍支援
Career
キャリア入社者の
活躍支援について
Activities
３つのサポートでキャリア入社者のさらなる活躍支援！
「WELCOME BOOK」と「虎の巻」で、
キャリア入社者の“安心”をサポート！
キャリア入社者が早期に職場に馴染み、安心して力を発揮できるよう、2つのツールを展開しています。
WELCOME BOOKでは、職場の上司やメンバーに向けて「受け入れの心構え」や準備事項をまとめ、スムーズなオンボーディングをサポート。虎の巻は、入社後のガイダンスや資格取得情報をポータルサイト化し、必要な情報をいつでも確認できる仕組みを提供しています。
キャリア入社者向けの多様な研修で、
“成長”をサポート！
キャリア入社者同士のつながりや業務知識を深める「入社時研修」（四半期ごと）、若手向けに主体性を育む「レベルアップ研修」、そして2年目にはキャリアを活かし前向きに働く意欲を高める「キャリアデザイン研修」を実施しています。
日新バディ制度で、“つながり”をサポート！
3人1組でバディを組み、日常業務や仕事への想いを共有することで、抱え込まない環境をつくり、社内の多様な価値観に触れる機会を提供しています。
Initiatives
