性のあり方は、からだの性、性自認、性的指向、表現の仕方など多様であり、一人ひとり異なります。
近年、こうした多様な性のあり方が社会の中で広く認識されるようになってきました。
私たちは、性の多様性を含むあらゆる違いを尊重し、誰もが自分らしく働き、能力を発揮できる職場づくりを大切にしています。
お互いの理解を深め、多様性を組織の力へとつなげることで、より豊かな未来を共につくっていきます。
LGBTQ＋
LGBTQ＋について
Activities
社内取組の紹介
社内勉強会の開催
LGBTQ+に関する基礎知識、言葉の定義、職場で求められる配慮、無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）などについての勉強会を実施し、まずは『知る』ことから始めています。
アライコミュニティ
LGBTQ＋当事者に共感し、寄り添いたいと思う『アライ（Ally）』を増やすための社内コミュニティです。
LGBTQ＋に関する知識を深め、支援したいという気持ちがあれば、誰でも『アライ（Ally）』になることができます。
『ありのままの自分でいること』を目指し、誰でも参加できる開かれたコミュニティとして、日々活動していきます。
LGBTQ＋に関する学習ツールの作成
国内各社のDE&I推進担当者と一緒に東京海上グループ社員を対象に「LGBTQ+について理解浸透UP」「アライとして、できることは？」「LGBTQ+フレンドリーな東京海上グループに向けて」をテーマとして、「レインボーブックレット🌈」を作成しました。
東京海上グループ横断ERG企画
東京海上グループに所属する有志の社員で、『東京海上グループLGBTQ＋ERG』を運営しています。
グループ会社間のナレッジシェアや支援策の検討、情報発信など、東京海上グループ各社の横断的な連携によって、より広い視点から取組を推進しています。
Initiatives
