性別に関わらず、幅広い分野で活躍できるよう、キャリア形成を支援する制度を整えています。
特に、女性管理職ネットワーク「VISIOねっと」では、女性管理職同士の情報交換やキャリア相談を行い、リーダーとしての成長を後押ししています。また、育児休職や時短勤務など、ライフイベントに応じて柔軟に働くことができる仕組みを整え、一人ひとりが安心して、自分らしく挑戦できる環境づくりを進めています。
ジェンダーギャップ解消
～女性活躍～
Empowerment
日新火災で女性が活躍できる理由
Qualifications
認定資格
えるぼし（3つ星）
当社は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍に関する取り組みが優良な企業に与えられる「えるぼし」企業として認定を受けています。認定は「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目を満たした数に応じて3段階に分かれています。当社はこれらの5つすべての基準を満たし、最高位の3段階目（3つ星）を取得しています。
Activities
女性管理職ネットワーク
「VISIOねっと」の強み
女性管理職の先輩や新たに管理職になった方同士が横のつながりを持ち、未来の女性管理職への背中を押せるコミュニティの場として、「VISIOねっと」が発足しました。
困ったときにどうしたらよいか気軽に話し合い、悩みを共有しながらアドバイスを行うことで、お互いに高まっています。また、経験や知識を次の世代に伝えていくことなど、VISIOねっとの役割は多岐にわたります。
メンバーが主体となる組織ですが、交流にとどまらず、社内から発信できる組織を目指しています。
Initiatives
