職場でのいじめやハラスメント、過労などを背景とした
精神疾患の労災支給件数が増加しています。
こうした労災事故が訴訟にも発展し、企業が高額の
損害賠償金を負担するケースも生じています。
さらに、いじめやハラスメントについて、
良好な職場環境への配慮義務を怠ったとして、
被害者が企業に損害賠償請求を行うケースも生じています。
過労で倒れ、寝たきり状態 会社に賠償命令
メーカー勤務の男性(33歳)が勤務中に小脳出血で倒れて寝たきり状態になった。メーカーに賠償金支払いを命じた判決のなかで、裁判長は発症前の時間外労働が12日間で約61時間だった点を挙げ、発症との因果関係を認めた。
(大阪地方裁判所、平成 20 年 4 月 28 日)
近年は政府労災支給や上乗せ補償だけでは十分といえない時代になってきています。
労災あんしん保険は、従業員等が業務により被ったケガについて、労災保険法等の給付決定を待たずに保険金をお支払いします。
※業務を原因とするうつ病や過労による脳・心疾患等については、労災保険法等による給付が決定した場合に、お支払いします。
その他、労災事故・ハラスメント等による賠償リスクや、従業員の病気に伴う補償等、お客さまのニーズに合わせてオプションで補償をお選びいただけます。
また従業員のメンタルヘルス対策として、ストレスチェックサービスをはじめとした各種サービスをご用意しています。詳細についてはパンフレットおよびストレスチェックサービスのご案内をご参照ください。
労災あんしん保険はペットネームです。正式名称は「業務災害総合保険」です。
このホームページは労災あんしん保険のごく簡単な説明を記載しています。
保険金をお支払いできない主な場合などの詳細につきましては、労災あんしん保険のパンフレットおよび普通保険約款・特約条項集をご参照ください。 ご不明な点等ございましたら、取扱代理店・営業店へお問い合わせください。
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