Culture

仕事も家庭もともに充実させることを通して、一人ひとりが充実した豊かな人生を送っていけるように、
日新火災では出産・育児・介護などのライフイベントに合わせたさまざまな応援制度を設けています。
実際に、これらの制度をどのように活かし、役立てたのか、2組4人の社員に話し合ってもらいました。

出産や育児、介護の際に、一時的に仕事をお休みする制度です。実際に非常に多くの社員がこれらの制度を利用しながら活躍しています。
出産休暇は産前8週間、産後8週間取得でき、法律で定められる期間（産前6週間、産後8週間）よりも充実した内容となっています。

労働時間を調整することで、育児や介護のための時間を確保することができる制度です。
これらを活用することにより、仕事を続けながら育児や介護との両立をしやすくします。

自分のライフプランやキャリアを考えていく中でこれまでとは違った働き方がしたくなったとき、勤務タイプ（全国型・広域型・地域型等）や勤務地域を変更する制度です。

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