― 中途採用に力を入れている理由を教えてください。

お客さまに選ばれ、成長し続けるオンリーワンのリテール損保であり続けるために、中途採用に力を入れていきたいと考えています。
私たちを取り巻く事業環境は大きく変化しています。そのような中で当社のパーパスであるリテールのお客さま一人ひとりに寄り添いあんしんをお届けするためには、変化する力が欠かせません。そのために異なるバックグラウンドや経験をもつ人を積極的に採用し、多様な視点でお客さまの多様なニーズに対応することが不可欠です。
またアルムナイ採用、リファラル採用といった新たな採用制度にも取り組んでいます。
アルムナイとはその組織の卒業生のことを指し、アルムナイ採用は一度退職した社員を採用することで、リファラル採用とは、企業が現在の社員や既存の関係者を通じて新しい社員を採用することです。どちらも新しい試みですが、私たちも変化をし新たな挑戦を行っています。

― 日新火災ならではの魅力を教えていただけますか？

「お客さま本位」を経営理念に掲げて人に寄り添うことを大切にしているので、あたたかく優しい人が多いと言っていただくことが多いです。それは当社の強みとして今後も大切に培っていきたいと思います。
また、役職や年齢等にかかわらず、自分の意見が直接上層部に届きやすいところも魅力だと思います。役員とは「マジきら」とよばれる懇談会で直接話をする機会も多く、とてもフラットな環境です。
入社が新卒か中途かによる区分はありませんので、キャリアアップももちろん可能ですし、公募制の研修やエリア外の勤務地に一時的に勤務するチャレンジ制度などの施策にも積極的に参加してほしいです。

― 研修制度や福利厚生などについて教えてください。

入社後はOJTリーダーとともにOJTを中心として業務を覚えていただきます。さらには動画研修や四半期に1度、基礎研修と中途入社の方同志の交流会を目的とした集合研修を開催しております。
公募制の研修や外部プラットフォームを利用したオンライン動画研修などもありますので、意欲さえあれば、ご自身でキャリアアップを目指していただける環境です。
また学ぶ社員を応援する「資格取得支援制度」や、他部署の業務を経験する「社内留学」、地方にいながらテレワークで本社業務を兼務する「兼務テレワーカー」など、自己研鑽やキャリアアップにつながる制度も多くありますので、是非色々なチャレンジをしてほしいです。
福利厚生は社宅貸与（全国型・広域型のみ）、各種社会保険、財形貯蓄制度、持株制度、共済会、厚生施設、Benefit oneなどがあります。充実した福利厚生制度は、中途採用で入社した社員からも評判が良いです。

» 応援制度について

― 最後に、応募を考えている方にメッセージをお願いします。

お客さまのお役に立ちたいという想いのある方、お客さまの立場にたって物事を考えられるコミュニケーション力が高い方にぜひ応募していただきたいです。
今までの経験や知見を是非当社で発揮して、一緒にこれからの日新火災を盛り上げていきましょう！